Objectif n°3 : contribuer à la création de la valeur pour le territoire et nos parties prenantes
1. Encourager l’économie sociale et solidaire et soutenir les initiatives locales
Face aux défis climatiques, nous portons des ambitions fortes :
– atteindre un parc composé uniquement de logements classés A à D d’ici 2034 ;
– réhabiliter énergétiquement 33 résidences, soit 1 324 logements ;
– intégrer les exigences de la RE2020 dans toutes nos constructions neuves ;
– mesurer chaque année notre empreinte carbone sur l’ensemble des scopes.
Nous adaptons nos pratiques, réalisons des travaux ciblés à la relocation, renforçons la performance énergétique de notre patrimoine et développons des solutions de mobilité durable pour nos collaborateurs.
2. Construire et déployer une politique d’achats responsables
Nous intégrons désormais l’adaptation au changement climatique dans chaque étape de nos projets : diagnostic énergétique, intégration du confort d’été, choix de matériaux biosourcés ou géosourcés, plan d’adaptation au sein de notre PSP.
Nous faisons également de la biodiversité un pilier de notre action :
– mise en place d’un plan de plantation et de végétalisation,
– diagnostics écologiques systématiques,
– désimperméabilisation progressive,
– création d’îlots de fraîcheur,
– intégration accrue de critères environnementaux dans nos consultations et marchés.
Chaque projet devient ainsi une opportunité d’améliorer durablement notre empreinte écologique.
3. Développer la qualité de vie, les compétences et l’employabilité de nos collaborateurs
Nous plaçons l’humain au centre de notre organisation.
Nous déployons un plan d’action QVCT ambitieux, maintenons un niveau élevé d’exigence en matière d’égalité professionnelle et affirmons notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité.
Nous accompagnons les fragilités — santé, handicap, numérique, situations personnelles — et encourageons le développement des compétences afin que chacun puisse s’épanouir au sein de l’entreprise.
