La SACVL, acteur généraliste de l’immobilier lyonnais

Concentrée sur les 9 arrondissements de Lyon, l’activité de la SACVL intervient en territoire tendu, où les enjeux de mixité sociale et d’inclusion sont prégnants. Ce positionnement fait de la SACVL un acteur immobilier à vocation sociale et citoyenne, résolument engagé pour la ville et ses habitants.

Café du Soleil – 2, rue Saint Georges | Lyon 5ème

Notre ADN

Pour une ville équilibrée

Nos métiers

La SACVL imagine, conçoit, réhabilite des produits immobiliers en phase avec les nouveaux besoins et usages des habitants et professionnels tout en assurant et en améliorant la qualité et la performance environnementale de ceux-ci. Qu’il s’agisse de logements neufs ou réhabilités, de commerces ou de locaux tertiaires, d’équipements publics ou privés, nous nous attachons à développer et à gérer notre patrimoine de façon durable et équitable en renforçant notamment la maitrise des consommations en eau et énergies.

  1. 🏠 Louer et vendre
    Assurer la gestion locative – trouver les locataires, rédiger les baux, verser les charges au syndic – et mettre en vente une partie du parc de logements à des prix inférieurs à ceux du marché.
  2. 🌿 Gérer le patrimoine et les copropriétés
    Représenter le syndicat des copropriétaires, assurer la gestion administrative, comptable et financière des copropriétés.
  3. 🤲 Aménager 
    Acquérir le foncier et céder des lots à bâtir après les avoir aménagés. Engager des chantiers pour des bâtiments moins gourmands en énergie (efficacité thermique).
  4. 🔍 Construire 
    Piloter la vente de projets immobiliers clés en main – acheter les terrains, définir les cahiers des charges, les enveloppes budgétaires et calendriers prévisionnels des travaux, vendre les biens.

La SACVL en quelques chiffres

Au 31/12/2024

L’index d’égalité femmes-hommes


Conformément aux dispositions légales et réglementaires, la SACVL a calculé son Index de l’égalité professionnelle.

89% : c’est la valeur de l’index égalité femmes/hommes de la SACVL pour l’année 2025.

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération 34/40
  • Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles 35/40
  • Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15/15
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10